يواصل بنك دبي الإسلامي، أكبر مجموعة مصرفية إسلامية في دولة الإمارات والرائد عالمياً في هذا المجال، تعزيز دوره في دعم الكفاءات الوطنية، من خلال إعلانه المشاركة في معرض “رؤية” للوظائف 2026، الذي ينطلق في الفترة من 28 إلى 30 سبتمبر 2026 بمركز دبي التجاري العالمي.
وتأتي هذه المشاركة ترجمة عملية لاستراتيجية البنك الرامية إلى جذب المواهب الإماراتية وصقل مهاراتها وتمكينها في قطاع الخدمات المالية بمختلف مجالاته.
ويُعد معرض “رؤية” للوظائف أحد أبرز الفعاليات الوطنية المعنية بالتوظيف وتمكين الكفاءات الإماراتية، إذ يشكل منصة حيوية تجمع الطلبة والخريجين الجدد وأصحاب الخبرات المهنية مع نخبة من جهات التوظيف في القطاعات الرئيسية، بما يتيح تواصلاً مباشراً وبناءً لفرص حقيقية.
118 فرصة وظيفية في متناول الكفاءات الإماراتية
يعكس حضور البنك في المعرض هذا العام تركيزه المتواصل على توفير فرص مهنية مستدامة للمواطنين الإماراتيين.
وخلال أيام الفعالية، سيستعرض دبي الإسلامي 118 فرصة وظيفية موزعة على مختلف قطاعات أعماله، من بينها الفروع والعمليات المركزية، وهي فرص متاحة للخريجين الجدد وأصحاب الخبرات على حد سواء.
وتتواجد فرق التوظيف وإدارة الموارد البشرية في جناح البنك على مدى الأيام الثلاثة للتواصل المباشر مع المرشحين وإجراء المقابلات الفورية، بما يعكس نهجاً عملياً في استقطاب المواهب المحلية وتوسيع الآفاق المهنية أمامها، وإتاحة الفرصة للتعرف عن قرب على المسارات الوظيفية في الصيرفة الإسلامية واستكشاف إمكانات النمو المهني المستدام داخل البنك.
استثمار في الإنسان الإماراتي
وفي تعليقها على المشاركة، قالت رفيعة العبار، نائب رئيس أول – مدير إدارة الموارد البشرية في دبي الإسلامي: “يمثل معرض ’رؤية‘ للوظائف منصة وطنية مهمة تربط الكفاءات الإماراتية بالفرص التي تدعم أجندة دولة الإمارات وتوجهاتها المستقبلية.
ونحن في دبي الإسلامي نركز على بناء مسارات مهنية هادفة تتيح للمواطنين الإماراتيين فرصاً حقيقية للتطور والنمو، وتمكينهم من تولي أدوار قيادية والمساهمة في مواصلة تطور قطاع الخدمات المالية”.
وأضافت: “باعتباره قوة رائدة في قطاع الصيرفة الإسلامية على مستوى دولة الإمارات والعالم، يولي دبي الإسلامي أهمية كبيرة للاستثمار في الكفاءات وتطويرها، بما يسهم في رسم مستقبل القطاع ومواصلة النمو.
وتشكل مشاركتنا في معرض ’رؤية‘ للوظائف منصة هامة للتواصل مع المواهب الإماراتية وتقديم الدعم اللازم لها لبناء مسارات مهنية مستدامة”.
من الإرشاد إلى القيادة: مسار متكامل للتوطين
ترتكز استراتيجية دبي الإسلامي في مجال التوطين على تطوير الكفاءات الوطنية عبر مختلف مراحل مسيرتها المهنية.
ويواصل البنك الاستثمار في برامج التدريب المنظمة ومبادرات الإرشاد والتوجيه ومسارات التطور القيادي، بدءاً من المراحل الأولى لانضمام الموظف الإماراتي إلى القطاع المصرفي، وصولاً إلى المهام التخصصية وتولي المناصب القيادية مستقبلاً.
كما عزز البنك تركيزه على الكفاءات الشابة بإطلاق أول مجلس للشباب في عام 2026، وهو منصة منظمة تتيح للموظفين الشباب مشاركة آرائهم وطرح أفكارهم والانخراط في المبادرات التي تدعم تطورهم المهني وتعزز مشاركتهم داخل البنك.
ومع مواصلة دولة الإمارات جهودها لتطوير أجندة الكفاءات الوطنية، يؤكد دبي الإسلامي التزامه الراسخ ببناء وإعداد كوادر إماراتية تمتلك المهارات والمرونة والاستعداد للمستقبل.
ومن خلال مشاركته في معرض “رؤية” للوظائف 2026، يهدف البنك إلى التواصل مع المواطنين الإماراتيين الطموحين، وإبراز المسارات المهنية المتاحة في الصيرفة الإسلامية، وتعزيز دوره في إعداد الجيل القادم من المهنيين في قطاع الخدمات المالية.
التعليقات