في إطار تحويل نصوص قانون العمل الجديد من مواد قانونية جامدة إلى معرفة تطبيقية يعيشها العامل داخل بيئة عمله، استضاف فندق فيورد بمدينة نويبع ندوة عمالية نظّمها مكتب عمل نويبع، خُصصت لتسليط الضوء على أبرز أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وما يترتب عليه من حقوق للعاملين وواجبات عليهم والتزامات يتحملها أصحاب الأعمال، وتحديداً داخل المنشآت السياحية.
وركّزت الندوة على الجانب التطبيقي للقانون، إذ عرّفت العاملين بحقوقهم والضوابط التي تحكم علاقة العمل، وأوضحت واجباتهم والتزامات المنشآت تجاههم، بما يسهم في تقليص الخلافات الناجمة عن غموض الحقوق والواجبات، ويعزز بناء علاقة عمل تقوم على الاستقرار والانضباط.
وقام أحمد بدوي، مدير مكتب عمل نويبع، بتقديم الندوة، حيث استعرض مجموعة من الأحكام الرئيسية التي أوردها القانون، وأجاب عن تساؤلات المشاركين حول الحقوق والالتزامات التي تنظم طرفي علاقة العمل، مؤكداً أهمية إلمام العامل وصاحب العمل بالقواعد القانونية المنظّمة للعمل قبل أن يتحول أي مخالفة أو خلاف إلى نزاع.
وتندرج هذه الخطوة ضمن توجه مديرية العمل بجنوب سيناء إلى التوسع في نطاق التوعية العمالية داخل مواقع العمل، ولا سيما في القطاع السياحي الذي يُعد أحد القطاعات الرئيسية في اقتصاد المحافظة، الأمر الذي يجعل نشر المعرفة القانونية بين العاملين وأصحاب المنشآت ركيزة أساسية للحفاظ على بيئة عمل مستقرة.
وتسعى جهود التوعية، وفقاً لتوجيهات وزير العمل حسن رداد، وتعليمات اللواء الدكتور إسماعيل كمال محافظ جنوب سيناء، وتكليفات أكرم محمد سيد أحمد مدير مديرية العمل بجنوب سيناء، إلى تعزيز الالتزام بأحكام قانون العمل الجديد، وترسيخ ثقافة قانونية تتيح لكل طرف معرفة ما له وما عليه بوضوح.
التعليقات